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客户价值

快速反应

能够对客户的个性化招聘需求做出快速反应

高性价比

能够从投入和产出多角度出发,以高性价比的方式满足客户人才需求。

信任共赢

能够精准把握客户岗位硬性要求和软性要求,尤其是软性要求以合适匹配为核心,而不是以是否优秀为推荐理由,节约面试时间成本和错配成本。

研究精神

能在服务过程中,提供有价值的市场资讯和招聘专业建议,提升客户人力资源部门对业务部门和上级的专业影响力。